As pressões financeiras no setor de saúde são frequentemente ignoradas, mas impactam toda a organização de saúde. O alto custo do atendimento no setor de saúde pode causar estresse financeiro significativo, e a maioria dos profissionais médicos carrega o fardo da dívida de empréstimos estudantis para concluir seus estudos. A Associação Americana de Faculdades de Enfermagem descobriu que os estudantes de pós-graduação em enfermagem podem esperar se formar com uma dívida média entre US$ 40.000 e US$ 54.999.
Profissionais de saúde altamente remunerados não estão imunes a dificuldades financeiras. A insegurança financeira é uma luta diária séria para muitos profissionais de saúde, mesmo aqueles que são altamente remunerados. O salário médio anual dos médicos nos Estados Unidos é superior a US$ 223.000, mas mais de 70% dos estudantes de medicina se formam com dívidas, e um em cada cinco estudantes tem mais de US$ 300.000 em dívidas. Desde técnicos de laboratório e assistentes médicos até pessoal administrativo e de custódia, os profissionais de saúde com baixos rendimentos podem enfrentar obstáculos mais difíceis. Na verdade, 71% dos profissionais de serviços médicos de emergência dependem de horas extras e de vários empregos para sobreviver. Isso significa que, em uma emergência, a primeira pessoa com quem você entrar em contato pode estar dando aulas de RCP em meio período ou trabalhando em um turno em um restaurante apenas para pagar as contas.
Como o estresse financeiro afeta os profissionais de saúde
Fatores como a inflação global e o aumento do custo de vida estão a causar insegurança financeira em muitos níveis salariais e setores. Altos níveis de estresse financeiro podem levar a resultados pessoais adversos, como sofrimento psicológico e ansiedade, e aqueles que lutam contra dívidas têm duas vezes mais chances de sofrer de depressão. Para os profissionais de saúde que tentam superar o stress, os gestores podem começar a ver padrões de ineficiência, esgotamento e agravamento dos resultados dos pacientes.
Altos níveis de estresse também podem se manifestar através de sintomas físicos, incluindo dores de cabeça e enxaquecas, pressão alta e sistema imunológico comprometido, e esses desafios físicos estão aumentando a pressão sobre uma indústria que já enfrenta taxas de retenção extremamente baixas. Para os administradores hospitalares, estes desafios pessoais podem levar a uma elevada rotatividade, impactando a estabilidade organizacional e reduzindo o número de funcionários disponíveis para prestar cuidados de emergência de alta qualidade.
Soluções para aliviar o estresse financeiro no setor de saúde
Existem muitas ferramentas e benefícios para lidar com a insegurança financeira, mas muitas são abordagens gerais. A maioria das ferramentas e benefícios de bem-estar financeiro disponíveis para profissionais de saúde são para pessoas que não lutam com o fluxo de caixa do dia a dia. Veículos como 401Ks e FSAs são ótimos para apoiar objetivos financeiros de médio a longo prazo, mas são limitados na sua capacidade de lidar com finanças pessoais de curto prazo. Isto faz com que muitos profissionais dependam de cartões de crédito ou de empréstimos consignados predatórios, o que pode agravar ainda mais a sua dívida, impactar a sua pontuação de crédito e piorar ainda mais a sua situação financeira. Soluções como Faster Payments podem compensar instantaneamente os profissionais pelo trabalho que realizam ou aumentar o ritmo de pagamento, permitindo-lhes pagar as suas contas mais rapidamente, ajudando-os a atingir os seus objetivos financeiros a longo prazo e a evitar aquela sensação de “salário em salário”.
Soluções para determinar vários rendimentos
Os locais de trabalho estão avaliando o escopo dos serviços oferecidos com base na situação financeira e nas faixas de renda específicas dos funcionários. Para os trabalhadores com rendimentos baixos e moderados, uma das maiores barreiras à segurança financeira são os pagamentos dentro do prazo, o que leva as empresas de cuidados de saúde a avaliar opções para acelerar os pagamentos.
Em vez de forçar os profissionais a contrair dívidas de cartão de crédito – especialmente aqueles que vivem de salário em salário – eles querem aumentar a frequência dos pagamentos aos profissionais de saúde, passando de quinzenais para semanais, ou mesmo no final de cada turno. Nossa pesquisa mostra que as opções de repartição podem aumentar as taxas de retenção em até 37%, e os funcionários têm duas vezes mais chances de se candidatar a um emprego se esses benefícios forem oferecidos.
Fornecer uma série de benefícios econômicos que atendam às necessidades das pessoas
Dada a variedade de salários e necessidades financeiras dos trabalhadores da indústria, as organizações de saúde procuram expandir a diversidade das suas ferramentas e benefícios financeiros. Alguns desses benefícios podem incluir:
- Cursos de bem-estar financeiro: Implemente um programa de bem-estar financeiro por meio de educação e recursos para ajudar os funcionários a administrar suas finanças de maneira eficaz. Esses programas podem incluir workshops sobre orçamento, orientação sobre gestão de dívidas e assistência no planejamento de aposentadoria.
- Programa de Assistência ao Funcionário (EAP): A EAP fornece serviços de aconselhamento e apoio a funcionários que enfrentam desafios pessoais ou financeiros. Esses programas podem ajudar os funcionários a resolver dificuldades financeiras.
- Trabalhando com instituições financeiras: As organizações de saúde podem fazer parceria com instituições financeiras para oferecer produtos ou serviços financeiros especiais adaptados às necessidades dos profissionais de saúde. Isto pode incluir empréstimos a juros baixos, assistência hipotecária ou contas de poupança especializadas.
Oferecer oportunidades para aumentar o potencial de ganhos
Muitas organizações estão aumentando as oportunidades de qualificação e desenvolvimento de carreira, aumentando assim o potencial de ganhos. Muitos médicos considerariam continuar a sua educação e obter credenciais adicionais, mas são impedidos por pressões financeiras. Oferecer reembolso de mensalidades tornou-se uma forma popular de incentivar profissionais de saúde mais talentosos a utilizar seus conhecimentos e buscar treinamento adicional.
Algumas organizações de saúde também oferecem programas de assistência ao reembolso de empréstimos como incentivo para funcionários comprometidos em trabalhar em áreas ou especialidades carentes. Isso pode ajudar a reduzir o peso dos empréstimos estudantis.
Mude o local de trabalho
Não são apenas os nossos profissionais de saúde com salários mais baixos que sofrem de insegurança financeira. Desde tutores diligentes a cirurgiões extremamente experientes, todos os profissionais de saúde merecem os recursos e meios para lidar com a inflação e as preocupações financeiras. Precisamos de satisfazer as necessidades de todos os grupos de rendimentos para manter o sistema de saúde a funcionar de forma óptima e o melhor atendimento aos pacientes.
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